Em nossas andanças por aí temos notado grandes buscas empresariais pela motivação de seus quadros funcionais. Colaboradores, líderes, pessoas em busca do ânimo para mudar a performance de suas empresas, torná-las competitivas e conseqüentemente saudáveis financeiramente e perenes.
Mas, a maneira com que os dirigentes vislumbram isso… Buscam a motivação por meios rápidos, fáceis, imediatos e não encontram, claro. Talvez resquícios de um tempo de forte poder hierárquico, onde o bom funcionário era aquele que atendesse suas vontades.
Palestras de um dia, cursos intensivos, promoções de cargos e salários, reuniões de finais de semana em hotéis caros, etc.
“Será que agora vai?”
Caros amigos,
“Não, não vai”.
A motivação é fruto de resultados muito mais profundos e complexos, ela é a recompensa de uma árdua mudança cultural.
Mudança de hábitos, visão, formação básica, vícios arraigados pela cultura antiga do chefe- empregado, etc.
Temos que trabalhar a verdade, proporcionar às pessoas o poder de participar, de dar opiniões, de ter voz ativa e o direito de ser escutado.
Criar processos de valorização da atitude e do comprometimento, premiando com justiça aqueles que os buscam.
Os colabores envolvidos com a nova cultura devem ter participação nos lucros das empresas, recompensa mais do que justa para quem desenvolveu suas competências com amor e zelo. Eles sabem que é a empresa que os mantém ativos e sadios, crescendo profissionalmente e espiritualmente.
Mas para isso os administradores devem investir na mudança de longo prazo, criando estratégias e processos assertivos e inteligentes, tendo início na sua própria mudança.
Aí sim a motivação vai estar presente de forma duradoura e efetiva na organização.
O ser humano deve experimentar, conhecer o gosto de uma vida nova, valorizada, e tem que dar sua contribuição com seu esforço. Nada acontece por acaso, tudo tem um preço.
Mas o preço de uma vida digna e justa é infinitamente melhor do que o da acomodação e do conformismo.
Vale a pena investir nisso.
A motivação é resultado de uma eficiente mudança cultural.
